trans

  • Nieuwsbrief

    Meld je aan voor mijn nieuwsbrief en blijf op de hoogte.

    11 Jun, 2PM
  • Referenties

    Eurocross Assistance
    'Anita’s workshop tijdens onze teamdag over omgaan met geëmotioneerde klanten gaf ons veel inzicht. Ik had nooit gedacht dat het zou werken totdat ik het ervaarde.’

    Lees meer ...

    12 Jun, 1PM
  • Film



    Klik hier voor een kort filmpje over Aikido@Work of hier voor een iets langer filmpje.

    20 Jun, 4:30PM
  • Quote

    'Aikido integrates mind, body and spirit into harmonious relationship and inspired action.

    Because the practice is physical it serves as an especially powerful learning metaphor for highly intellectual corporate environments.'

    Chris Thorsen

    28 Jun, 11AM

Vermogen tot veranderen

Contact

Neem contact op voor meer informatie.

Herken je dit? In veel organisaties gaat te veel tijd en energie verloren aan interne frictie en conflicten. Tijd en energie die niet gebruikt kan worden voor datgene waar het werkelijk om draait: de klant, de missie, de doelen en jezelf continue aanpassen aan wat de huidige tijd vraagt.

Je vermogen tot veranderen valt of staat met jouw capaciteit om vaste gedragspatronen te doorbreken en er nieuwe voor in de plaats te zetten. Dat vraagt moed!
Herken je dit ook? Met succes veranderingen doorvoeren loopt vaak stuk op gedrag dat niet mee verandert.

  • Confrontaties en weerstand krijg je niet voldoende omgebogen. Je hebt de neiging terug te gaan duwen of juist het tegenovergestelde, afstand te nemen - de welbekende vecht-, vlucht- en bevriesreacties;
  • Je merkt dat je vooral bezig bent met brandjes blussen. Het is lastig focus te houden op je doelen en de strategie;
  • Je hebt moeite je medewerkers efficiënt en productief te laten samenwerken;
  • Je voelt dat er spanningen zijn in het team, maar het lukt je onvoldoende om dat boven tafel te krijgen;
  • De vele koerswijzigingen, striktere regelgeving en voortdurende prestatiedruk bezorgen jullie stress en onrust.

Als jij dit ook tegenkomt, lees dan door…

Lees meer ...

Team transformatie

Hoe kan je als team blijven navigeren en innoveren in een constant veranderende wereld? Alleen waar mensen in staat zijn hun gedrag te veranderen, verander je de organisatie wezenlijk.
Zijn jullie klaar voor de uitdaging om vaste patronen en gewoontes te doorbreken? En te gaan voor waar het jullie werkelijk om draait?

Goede samenwerking is er niet vanzelf. Daar moet je aandacht aan besteden. Afhankelijk van waar je staat met je team en wat je wilt bereiken, bied ik je verschillende opties. Als eerste kies je tussen teambuilding of teamcoaching. Ik ga graag met je in gesprek om samen met jou te bepalen wat de beste aanpak is voor jouw vraagstuk.

Lees meer ...

Coaching

Je draagt veel verantwoordelijkheid, staat voortdurend onder druk. En je loopt tegen een persoonlijk ontwikkelvraagstuk aan. Je ziet wat nodig is, maar het lukt je onvoldoende om het anders te doen. En er anders naar te kijken.
Individuele coaching helpt jou in de spiegel te kijken, je doelen te herformuleren en meer grip op je eigen handelen te krijgen. Dat leidt tot verrassend andere resultaten.

Ik ga graag met je in gesprek om te kijken waar je tegenaan loopt en hoe coaching jou daarbij zou kunnen helpen.

Lees meer ...

Herken je dit? Met succes veranderingen doorvoeren en erop inspelen loopt vaak stuk op gedrag dat niet mee verandert.
Het is niet perse onwil. De menselijke natuur en de realiteit zijn nu eenmaal weerbarstig.
Je vermogen tot veranderen valt of staat met jouw capaciteit om vaste patronen en gewoontes te doorbreken. 
En er vervolgens nieuwe voor in de plaats te zetten.
Dat vraagt moed!
Mijn werk ondersteunt jou om die moed te ontwikkelen en te gebruiken.

Aikido@Work
Versterk jezelf, versterk je team
Lead lasting change!

Vraag adviesgesprek aan: